Après leur avoir recruté un Directeur de Business Unit reconnu aujourd’hui pour ses performances, une société de conseil spécialisée dans les tendances du futur (IA générative, transformation digitale et développement durable) nous a fait confiance pour leur trouver leur nouveau DG. Les exigences pour un poste aussi stratégique dans un réseau référence de grandes entreprises françaises étaient élevées.
En l’espace d’1 mois ½, nous avons fait un brief extrêmement détaillé, 10 candidats de haut niveau ont été rencontrés, 5 candidats ont été sélectionnés et rencontrés par notre prestigieux client. 1 mois plus tard la proposition d’embauche est partie pour une prise de poste rapide.
Nous avons également été mandatés pour recruter un(e) Directeur Commercial de BU. Le process de recrutement a été bouclé en 2 mois : short list de 4 candidats et embauche validée.
La même entreprise nous sollicite aujourd’hui pour son équipe commerciale en développement dans le cadre d’une réorganisation stratégique pour répondre au marché.
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